VESTIRSE PARA LIMPIAR: PASADO Y PRESENTE

La mujeres por el contrario son las principales responsables de las tareas invisibles que son las tareas de planificación y organización son las menos visibles debido a sus características: Son tareas mentales, no de ejecución. Es difícil medir y cuantificar el tiempo dedicado a cada tarea. La gestión de estas tareas es una fuente de estrés importante, es lo que se llama carga mental. Para hablar de cómo lograr un cambio en este sentido, hoy entrevistamos a Alberto Soler, psicólogo y conferenciante. No te lo pierdas. Porque es algo que afecta a las mujeres. Si saliéramos perdiendo los hombres lo consideraríamos intolerable y exigiríamos medidas al respecto. No voy a decir que no se haya avanzado nada, pero todavía queda trabajo.

Mujeres hacemos - 395906

Problemas estructurales

Las condiciones de trabajo eran muy precarias tanto por la baja remuneración como por la ausencia de límite de horario. Hasta principios del siglo XX socialmente existía una barrera excluyente hacia las mujeres que trabajaban. Resumiendo, estaba mal visto. En España, las mujeres se dedicaban al servicio doméstico en un porcentaje altísimo.

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Bebedero de la imagen, Getty Images Al tiempo que observan la curva de contagios de covid y la inmunización en el mundo, muchas empresas analizan las posibilidades para volver a una cierta normalidad laboral. En esta etapa surgió una nueva palabra: el trabajo híbrido. No existe un consenso sobre su definición, pero podría ser poco como estar en la oficina tres días a la semana, y en casa -o donde quieras- otros dos días. Creo que eso es lo que generalmente se entiende por trabajo híbrido. Pero depende mucho del bicoca, dice Claudia Goldin, profesora de Economía de la Universidad de Harvard. Empero sobre todo abre nuevas posibilidades que tal vez antes eran impensables. Empero si todas estas cosas se pueden hacer de forma remota, si el apretón de manos se puede actuar por Zoom, entonces esto abre nuevas posibilidades para quienes son padres, afirma. Fuente de la imagen, Getty Images Entonces, el sector de cuidados, que es el no remunerado, tiene una restricción, y lo que llamamos trabajo híbrido, que es en realidad un trabajo remoto, amplía las posibilidades.

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