HORARIO DE LAS EMPLEADAS DEL HOGAR INTERNAS

La respuesta es clara: sí. Podemos confirmar que las personas que trabajan bajo el Régimen Especial de Empleados de Hogar tienen derecho al disfrute de los 14 festivos anuales como cualquier otro trabajador. En primer lugar, debemos tener en cuenta que el disfrute de un festivo supone 24 horas de libranza. A partir de esta premisa podemos poner un ejemplo de disfrute de festivo de una cuidadora interna: Llegado el festivo 8 de diciembre, la cuidadora puede salir del domicilio el día 7 de diciembre a las y volver el 8 de diciembre a las horas, o bien, salir el 8 de diciembre a las y volver el 9 de diciembre a las horas. Como vemos, en ambos casos se respeta el descanso de 24 horas consecutivas y puede pactarse entre ambas partes. Por norma general, las cuidadoras tienen derecho al disfrute retribuido del festivo, es decir, tienen derecho a disfrutar los 14 festivos del año sin que sean descontados de su nómina. No obstante puede pasar que, por circunstancias familiares o de la persona a cuidar, la familia necesite que la cuidadora trabaje un festivo. En estos casos y siempre por mutuo acuerdo entre las partes, la cuidadora puede trabajar un día festivo.

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Derecho a vacaciones y a disfrutar los festivos Las empleadas del hogar internas Se consideran como empleadas del andurrial internas aquellos empleados que conviven cheat la familia en el mismo apartamento en el que trabajan. Se pueden distribuir como las partes quieran, siempre que se respeten los descansos diarios y semanales que posteriormente se detallan. Esas 40 horas semanales pueden establecerse en jornada de ocho horas al día en cinco días a la semana, o en 6 horas y media durante siete días. Un tiempo de presencia es aquella jornada de trabajo que el trabajador se encuentra disponible para realizar alguna tarea, empero que no se encuentra trabajando. El tiempo de presencia debe abonarse como mínimo con el dinero que se abona por una hora ordinaria o bien puede compensarse por tiempo de descanso retribuido, es decir, concediendo tantas horas libres de trabajo como horas de presencia se hayan efectuado.

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