SERVICIOS MÍNIMOS PARA LA HUELGA DEL LUNES 15 DE MARZO

Documentación Documentación que debe acompañar a toda solicitud: a Certificado de que todas las personas integrantes de la unidad familiar se hallan empadronadas como convivientes en un mismo domicilio, ubicado en cualquier municipio de Andalucía, al menos con un año de antelación a la fecha de presentación de la solicitud. Estar la o las personas integrantes de la unidad familiar empadronadas, de forma estable, como residentes en un mismo domicilio, ubicado en un municipio de Andalucía, al menos con un año de antelación a la fecha de presentación de la solicitud, salvo en los casos de fallecimiento, matrimonio, pareja de hecho debidamente inscrita, nacimiento de hija o hijo, tutela, acogimiento familiar o adopción y ruptura familiar suficientemente acreditada. No disponer cualquier persona miembro de la unidad familiar, o como sumatorio del conjunto de personas que conforman la unidad familiar de dinero efectivo, o bajo cualquier título, valor, derecho de crédito o depósito bancario de un importe superior a 10 veces el IPREM. Que haya transcurrido el plazo establecido en los supuestos de extinción del derecho. Suscribir la persona solicitante de la unidad familiar, y en su caso las personas mayores de 16 años integrantes de la unidad familiar, el Compromiso de participación y cumplimiento del Plan de inclusión sociolaboral incluido en la solicitud.

Como conocer - 277934

Información general

Por su parte, el artículo 9. La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, entre los que destaca la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la madama, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de y ratificada por España en La igualdad es, asimismo, un principio básico en la Unión Europea. Con amparo en el antiguo artículo del Ensayo de Roma, se ha desarrollado un acervo comunitario sobre igualdad de sexos de gran amplitud e importante blonda, a cuya adecuada transposición se dirige, en buena medida, la presente Ley. II El pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley, incluso habiendo comportado, sin duda, un paso decisivo, ha resultado ser insuficiente. La violencia de género, la discriminación salarial, la discriminación en las pensiones de viudedad, el mayor desempleo femenino, la todavía escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad política, collective, cultural y económica, o los problemas de conciliación entre la vida elenco, laboral y familiar muestran cómo la igualdad plena, efectiva, entre mujeres y hombres, aquella «perfecta igualdad que denial admitiera poder ni privilegio para unos ni incapacidad para otros», en palabras escritas por John Stuart Mill hace casi años, es todavía hoy una tarea pendiente que precisa de nuevos instrumentos jurídicos. Se contempla, asimismo, una especial consideración con los supuestos de doble discriminación y las singulares escaseces en que se encuentran las mujeres que presentan especial vulnerabilidad, como daughter las que pertenecen a minorías, las mujeres migrantes y las mujeres cheat discapacidad.

Cómo realizar el trámite

Gacetilla Artículo Personas trabajadoras del hogar que trabajen para una persona empleadora y residan en el domiciliodonde realice sus actividades. Personas trabajadoras del hogar que trabajen para una persona empleadora y que no residan en eldomicilio adonde realice sus actividades. Personas trabajadoras del hogar que trabajen para diferentes personas empleadoras y que no residanen el domicilio de ninguna de ellas. Gacetilla Bis. Fijar jornadas laborales que denial excedan, bajo ninguna circunstancia, las seis 6 horas diarias de labor ytreinta y seis 36 horas semanales. Evitar la contratación de personas adolescentes mayores de quince años que no hayan concluidocuando menos la educación secundaria, a excepción de que la persona empleadora se haga cargo de quefinalice la misma. Todo lo dispuesto en levante artículo queda sujeto a la guía de la autoridad laboral competente.

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