TODO LO QUE DEBE SABER SOBRE PROMOVER LA IGUALDAD SALARIAL

Todo lo que debe saber sobre promover la igualdad salarial Date: Lunes 14 de septiembre de Credit: Veronica Grech Los trabajadores y las trabajadoras en todo el mundo esperan con ansias que llegue el día de cobro. La llegada del sueldo puede traer una sensación de alivio, satisfacción o alegría, pero también puede representar una injusticia: una expresión de las desigualdades persistentes entre los hombres y las mujeres en el lugar de trabajo. A nivel mundial, la brecha salarial de género es del 16 por cientolo que significa que las trabajadoras ganan en promedio el 84 por ciento de lo que ganan los hombres. En el caso de las mujeres de color, las inmigrantes y las mujeres madres, la diferencia es incluso mayor. Estas discrepancias salariales se suman y tienen consecuencias negativas diarias y reales para las mujeres y sus familias. La igualdad salarial quiere decir que todos los trabajadores y las trabajadoras tienen el derecho a recibir igual remuneración por trabajo de igual valor. Esta distinción es importante porque los trabajos de las mujeres y de los hombres pueden implicar diferentes tipos de cualificaciones, capacidades, responsabilidades o condiciones laborales, y sin embargo ser del mismo valor y, por consiguiente, merecer el mismo salario. Chidi Kingdirectora del Departamento de Igualdad de la Confederación Sindical Internacional, y miembro de la iniciativa Equal Pay Champions de la OIT y ONU Mujeres, da el ejemplo de que un trabajo en el sector de la construcción, dominado por los hombres, puede tener el mismo o similar valor objetivo que un trabajo en el sector del cuidado infantil, dominado por las mujeres.

Como conocer mas - 114057

¿Cuál es el salario mínimo actual?

Salarios, ingresos, cohesión social actualizado 21 diciembre 2. Salario por hora. Brecha salarial de género no ajustada en salarios por hora Introducción Conocer la ganancia anual bruta de los trabajadores, hombres y mujeres, en función de las diferentes características como ocupación, actividad económica, edad, tipo de jornada, etc. Se proporcionan medidas resumen de la ganancia bruta anual de los trabajadores por cuenta ajena: salario anual medio, jornal mediano, salario modal y la relación del salario de la mujer respecto al del hombre expresado en ley en base a la Encuesta Anual de Estructura Salarial. La encuesta del año corresponde a la Encuesta Anual de Estructura Salarial. La cobertura sectorial de la EAES se extiende a la industria, la construcción y los servicios, excepto el Servicio Doméstico. Feed pocos trabajadores con salarios muy altos pero influyen notablemente en el jornal medio. Para comparar el salario mujeril y el masculino es necesario considerar situaciones similares respecto a variables laborales como: tipo de jornada, ocupación, tipo de contrato, etc.

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Debemos aumentar el salario mínimo a un salario digno. Esto es lo que necesitas saber para comprender el lid. Pero el salario mínimo en existencia es diferente en todo el nacionalidad. También existe una gran excepción al salario mínimo para los trabajadores que cobran propinas, como los camareros. En ese sentido, el salario mínimo central ha bajado. Pero la siguiente parte es importante. El salario subió en 20 estados el 1 de enero. Seattle y otros.

Documento BOE-A-2007-6115

Por su parte, el artículo 9. La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, entre los que destaca la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la madama, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de y ratificada por España en La igualdad es, asimismo, un principio basic en la Unión Europea. Con amparo en el antiguo artículo del Ensayo de Roma, se ha desarrollado un acervo comunitario sobre igualdad de sexos de gran amplitud e importante blonda, a cuya adecuada transposición se dirige, en buena medida, la presente Ley. II El pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley, incluso habiendo comportado, sin duda, un paso decisivo, ha resultado ser insuficiente.

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